北京公务员考试网获悉，近年来，北京国税局通过坚持“选、训、干、炼、战”相结合的方式，探索公务员培养新途径，走出了一条“人尽其才、人才强税”的新路径。
建立骨干公务员培训规划。围绕税务稽查、风险评估、税收分析、反避税四大专业领域，以“集中授课＋分散调研”的方式，分两批次三个阶段，对120余名业务骨干分别实施累计90天的重点培训；注重综合培养、专业深化、潜能开发，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，对130余名优秀年轻公务员开展了两期各60天的集中培训。
积极为想干事、能干事、会干事的公务员提供多重历练机会，营造“注重实干、关注实绩”的舆论导向。建立“双向选择”制度。将“选择压力”变为“进步动力”，倒逼公务员紧跟税收发展步伐，不断强化综合能力。深化跨地区、跨部门、跨行业培养锻炼公务员的方式，通过选派多名优秀处、科级公务员到国家机关、地方政府、央企和市属企业等系统外单位挂职，提高公务员在不同环境下熟悉工作、开拓局面的本领和能力。
强调“基层导向”和“多岗位锻炼导向”。安排缺乏基层工作经历的机关公务员到基层单位挂职任职，在税收现代化建设的一线、税收征管改革的前沿经受锻炼、增长才干；安排骨干公务员到条件艰苦、情况复杂、矛盾较多的地方挂职任职，使公务员在承担急难险重工作任务中得到锻炼提高。一年来，有30多名缺少基层工作经验或任职经历的公务员分别到12个区县基层单位挂职。
