安徽公务员考试网(http://ah.chinagwyw.org/)资料：在安徽公务员面试中，要想高分通过面试只有提前了解面试内容，精心准备，这样才能跑在竞争对手的前面。硕文公务员考试研究中心为大家整理了一些面试热点与面试技巧，助力考生取得优异成绩。

　　近期，一系列破格提拔事件在网络上不断升温，从湖南省湘潭县27岁副县长徐韬，到广东省揭阳市27岁副区长江中咏，再到安徽省望江县22岁团县委副书记常骏生等，引起了公众对政府选人用人公正性的质疑。与年轻干部提拔引起热议相反的是，今年的武大聘请85后邓鹤翔为正教授一事，同样引起了人们的热议，但舆论却是一边倒地予以肯定，对其进行称赞。不能不说，这是一个非常有意味的现象。硕文教育公务员考试研究中心资深专家张亚如就分析探讨一下其中的合理与不合理性。

　　关于破格提拔，在《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》(以下简称《规定》)中有相对明确的规定。《规定》强调，“根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满一年;越一级报名的，应当在本级职位任满四年;不得越两级报名”。由此可见，“破格”也是有规矩的，而且标准更高。如果选拔年轻干部不严格，看似走了捷径、占得便宜，实则贻害无穷，归结起来大致有三害：害自己，一些投机取巧上来的年轻干部“升得快、摔得也重”，害了自己，毁了前程。而把关不严的地方，同样招致非议、流失公信;害风气，败坏了用人风气、歪曲了用人导向，助长了跑官要官、卖官买官，徇私舞弊的不良风气;害事业，用错一个干部，就会挫伤一片干部的心气，损害一方事业的发展。

　　同样是对年轻人的成长，人们的态度为何迥然不同?弄清楚这个问题，很有必要看看邓鹤翔为何会被武大聘为教授。据报道，他曾三次参与完成美国能源部重大项目，两度以第一作者身份在《科学》杂志发表文章。这是个什么概念呢?对自然科学界稍有了解的人都知道，在这上面发表的论文，代表的就是世界公认的顶级水平。无数学者梦寐以求的事情就是能发上一篇，但结果是，一辈子也可能上不了半个字。这说明什么呢?很明显，邓鹤翔有实力，你不服不行。而反观一些地方对于年轻干部的提拔，不要说他们被“火箭提拔”在任职经历上是否符合相关法律法规，只要真正考量一下他们在某个岗位上所干的工作，所取得的成绩，明眼人都不难看出，他们的快速提拔，实在有着太多的猫腻。而媒体关于此类事件的追踪报道也明白无误地告诉人们，一些年轻官员的被提拔，靠的并不是实力，也不是实绩，而是他们背后的人际关系，所谓的“后台”。正如那句话说的“干部脚上沾有多少泥巴，老百姓心里最清楚。”一个政府官员，真正为老百姓做了多少实事好事，人民群众都会看在眼里，记在心里，若是一味罔顾法律，破坏规矩，人民群众也不会答应。

　　由此可见，对年轻官员“火箭提拔”提出质疑，并不是民众和他们有什么私仇，硬要抓住他们不放，而是事实和有关法律法规告诉他们，某些年轻干部的提拔，真的存在着违规。因而，中南大学、武汉大学把年轻人擢拔为教授没被质疑反获赞美，其实是在告诉我们，民众并非质疑一切，尤其是对于代表社会未来的年轻人，你的个人成长，老百姓从来就不怕你年轻，只怕你没有真才实学。

　　硕文教育 张亚如
 

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