随着2013年安徽省考面试落下帷幕，安徽公务员考试网（http://www.ahgwy.cn/）第一时间深度剖析今年省考面试的最新特点，为广大考生指明备考方向。今年面试的题目总体来说没有跳出五大模块内容，但形式更加新颖和灵活，更加注重实际解决问题的能力和角色扮演。单个题目考察的测评要素与往年相比更加多元，一道题考察考生多个测评要素的情况比比皆是。

　　此次面试总共持续了四天时间，共四套题目，每天题目的难易程度和题型分布是非常均匀和平衡的，在对考生应变与创新能力测评要素的考察上，每天的形式都有区别，有现场模拟，有演讲开场白，有漫画，形式多变且非常灵活。

题型

    日期

6月21日

6月22日

6月23日

6月24日

1

综合分析现象题

人际沟通+解决问题

综合分析现象题

综合分析现象题

2

调研能力+情景模拟

综合分析观点题

情景模拟

情景模拟

3

人际沟通+解决问题

解决问题

应急应变

情景模拟

4

解决问题

演讲开场白

漫画

计划组织协调

　　今年的面试真题进有以下几点特点：

　　1.最近几年单独考察调研能力的题目几乎没有，今年有一道题要求考生针对校园浪费做一个调研报告，并且现场把考官当成领导进行汇报。此题将调研能力以及应变与创新能力放在一起测查，有很大的创新性。决策杂志之前曾经发表过一篇文章，名字叫做“莫将”调研意识“混同为”调研能力“。这篇文章详细的阐明了调研意识和调研能力的区别，而这些区别在今年的考题中得到了很好的证实。在这道题中，考生需要明确说明调研工作开展的过程、得出的结论并提出相关的意见和建议。调研过程的展现就是对调研能力考察的体现，而在另外一类题中，只需要说出要做调研以核实某类信息即可，不需要完整展现调研的过程，这类题目考察的是调研意识。例如，在面试的第四天有这么一道题：街道要举行一个服务老年志愿者活动，请你说出三个活动项目并以其中一项详细说明。假如选定的志愿者活动是举行一次联欢晚会，那么考生在答题的时候，最好能先跟老人沟通一下，了解一下他们的居住地点、平时的作息规律、他们的喜好以及特长等。做这些前期调研工作的目的就是要使工作的安排更人性化，更能体现活动的目的和意义。在这道题的解答中，考生对调研工作只要宏观的描述一下即可，不需要展现具体的过程和结果，这类题考察的就是调研意识。

　　2.安徽省的面试真题主要有八大测评要素：举止仪表与语言表达能力、岗位适应性、计划组织与人际协调能力、逻辑思维与综合分析能力、应变与创新能力、主动性、调研能力和依法行政与服务意识。从上述表格我们可以看出综合分析题仍然是不变的主角，每天一道，现象题和观点题各有侧重，重在考察考生的逻辑思维与综合分析能力。考察考生能否站在公务员的立场上全面、深、阳光的看待社会上出现的一些热点问题。从总体上来说，综合分析题变化不大。

　　3.解决问题的题目比重增加，第一天考查了两道题，第二天考查了一道题，有的是单独考察这个能力，还有的和人际沟通能力相结合，这两种题目的答题思路要有所区分，前者重在谈现状与对策，后者除此以外还要考虑协调各方面的人际关系。此类题目既考察考生的解决问题的能力，也考察了与人沟通交流的能力，应引起考生的重视。

　　3、今年对情景模拟题的考察力度也有大幅的上升，无论是人际沟通+情景模拟，还是解决问题+情景模拟，都在体现着出题方向的转变，出题人不再关注考生的人际沟通意识，而是是否具备人际沟通和解决问题的能力，对能力的考察已经成为当今省考面试的主流方向。

　　今年另一个比较明显的变化就是没有单独出人际沟通的题目，而是将此类题目改造成情景模拟的形式，人际沟通是以往历年考试的传统题型，以现场劝说的方式来出题，增加了此类题目的难度，让一些考生无所适从，然而这可能是未来变化的趋势。考生在备考阶段应该加强对这方便能力的训练。

　　总之，今年的面试题目与以往的真题相比，更加注重考生解决问题的能力、应变与创新的能力以及角色扮演和现场模拟的能力，需要考生有良好的语言表达能力和灵活的应变能力，当然还要有系统的思维训练。省考面试已经在向素质化、综合性和创新性迈进。