2023年六安市市直事业单位（含中小学新任教师）公开招聘公告已发布，计划招聘216人，报名时间：2023年3月27日9:00至4月2日23:00，逾期不再补报。报名方式:网上报名。2023年度省直事业单位统一笔试公开招聘笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，复习可参考安徽事业单位课程。安徽公务员考试网现将其发布如下：
2023年度六安市市直事业单位（含中小学新任教师）公开招聘工作人员公告
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定和要求，现就2023年度六安市市直事业单位（含中小学新任教师）公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘程序
市直事业单位（含中小学新任教师）公开招聘工作由市人社局按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、专业测试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤进行，其中市教育局负责中小学新任教师报名与资格审查、组织专业测试和体检、考察、确定拟聘人员以及公示、办理报批手续、签订聘用合同等工作。
二、招聘计划
经核准，2023年度六安市市直事业单位（含中小学新任教师）公开招聘工作人员216名。招聘计划（岗位）等信息于3月20日起同时在六安市人力资源和社会保障局网（http://rsj.luan.gov.cn/）、六安市教育局网（https://jyj.luan.gov.cn/）、安徽省人事考试网（www.apta.gov.cn）统一发布。
三、招聘条件
招聘对象为国家承认学历的应、历届大学本科及以上毕业生，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“30周岁及以下”为“1992年3月1日及以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作经历要求，截止时间为2023年7月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
报考中小学新任教师岗位须具有相应的教师资格证书（含已取得《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》以及普通话水平测试成绩证明，且在2023年7月31日前可取得教师资格证书或证书编号的人员）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（七）法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、网络报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为安徽省人事考试网。报名时间为2023年3月27日9:00至4月2日23:00，逾期不再补报。
报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，经短信验证后签署“诚信承诺书”，填写《安徽省事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素），并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、体检、考察、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名后，4月3日16：00前可随时登录安徽省人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在4月3日16：00前可以改报其他岗位。
通过资格审查的报考人员，应于4月5日20：00前登录安徽省人事考试网按规定缴纳笔试考试费用（逾期未缴费的视为自行放弃）。最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策。
应聘同一岗位的需形成竞争，岗位招聘计划数与确认报考人数比例应不低于1:3。对少数特殊岗位（中小学紧缺专业或学历学位要求为“研究生<硕士及以上学位>”岗位）确实达不到规定比例的，经六安市人社局批准后可适当降低至1：2比例开考。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于4月7日12:00－17:00改报其他符合条件的岗位。
五、笔试
2023年度六安市市直事业单位（含中小学新任教师）笔试由六安市人社局组织实施，笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均需参加。考试类别分5个类别:综合管理类（A类）；社会科学专技类（B类）；自然科学专技类（C类）；中小学教师类（D类）细分为“小学教师岗位”和“中学教师岗位”；医疗卫生类（E类）细分为“中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位”。
考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》为准。
笔试考试大纲在安徽省人事考试网上统一发布。
考试时间为2023年5月7日（星期日）上午。
08:30—10:00 《职业能力倾向测验》
10:00—12:00 《综合应用能力》
上述两门考试科目满分均为150分。
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。
报考人员可于5月4日至6日从安徽省人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地点设在六安市，地点详见《准考证》。
6月上旬（具体时间另行通知），报考人员可登录安徽省人事考试网，凭身份证号码和密码查询本人笔试成绩。
对于报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于5月8日上午8:00-12：00期间，携带笔试准考证、相关证书、证件（原件和复印件）到六安市人社局事业单位人事管理科（地址：六安市佛子岭中路160号人社局大楼8楼815室，联系电话：0564-3376209）申报加分事宜。
“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件（服务期须满两年及以上）。
对经审核符合加分条件的人员，在“六安市人社局网”公示5天，对公示无异议的考生，按规定程序对笔试科目(《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》)成绩每科加2分，逾期不予办理。
报考定向招聘“服务基层项目”岗位的人员，不再实行加分政策。
为确保新进人员基本素质，设定笔试(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)最低控制合格分数线为150分（其中，报考艺术、体育类专业岗位放宽到130分），达不到最低控制合格分数线的，或考生有一科低于60分的，不得进入下一环节。设定的最低控制合格分数均含加分。
六、资格复审
入围专业测试1、2和专业测试3的资格复审人员名单，根据招聘岗位计划数及考生笔试合成成绩高低顺序确定，分别在“六安市人社局网”和“六安市教育局网”公示。
市人社局负责入围专业测试1、2考生资格复审工作；市教育局负责入围专业测试3考生资格复审工作。资格复审时间、地点以公示为准。
（一）入围专业测试1、2资格复审人员名单，根据岗位招聘计划数及考生笔试（《职业能力倾向测验》按30%、《综合应用能力》按40%，计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4）合成成绩（四舍五入保留两位小数）高低顺序，按1:3比例确定并进行公示，最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为参加专业测试1、2人选。
（二）入围专业测试3资格复审人员名单，根据岗位招聘计划数及考生笔试（《职业能力倾向测验》按30%、《综合应用能力》按30%，计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.3）合成成绩（四舍五入保留两位小数）高低顺序，按1:3比例确定并进行公示，最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为参加专业测试3人选。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件逐一审核考生网上报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消专业测试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。由此出现人选缺额的，在专业测试前按照笔试合成成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位资格证书及相关证书、证明等原件及复印件和笔试准考证等材料。
资格复审合格的考生，根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳专业测试费用80元，领取《专业测试通知书》。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。专业测试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。
七、专业测试
六安市市直事业单位（含中小学新任教师）公开招聘专业测试方式分为专业测试1、2、3。
（一）专业测试1主要考察应试人员的教育教学能力、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教学岗位必备的素质能力等，满分100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。
（二）专业测试2主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。
（三）专业测试3主要考察应试人员教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等，采取上课、说课等方式进行，满分100分。每位面试人员的面试时间为20分钟。
市教育局负责组织实施2023年六安市市直中小学新任教师专业测试3工作。具体专业测试3方案（公告）在六安市教育局网（https://jyj.luan.gov.cn/）公布。
为确保应试人员素质，设定专业测试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节，其中专业测试3实际参加专业测试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入下一环节。
专业测试时间、地点详见《专业测试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃专业测试资格。
专业测试均需设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。
八、合成总成绩
（一）专业测试1、2岗位按以下办法合成总成绩：《职业能力倾向测验》《综合应用能力》和专业测试1、2的总成绩按3:4:3比例合成,(计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4+专业测试成绩×0.3，四舍五入保留两位小数)。
（二）专业测试3岗位按以下办法合成总成绩：《职业能力倾向测验》《综合应用能力》和专业测试3的总成绩按3:3:4比例合成,(计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.3+专业测试成绩×0.4，四舍五入保留两位小数)。
（三）如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩高低确定排序；如再出现同分，则按《综合应用能力》笔试成绩高低确定排序；如《综合应用能力》笔试成绩再出现同分，则采取加试的方法(加试方案另行公布）。
根据岗位招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定参加体检和考察的人员名单，并进行公示。
九、体检考察
（一）专业测试1、2岗位体检及考察工作由六安市人社局负责统一组织实施。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
（二）专业测试3岗位体检及考察工作由六安市教育局负责统一组织实施。体检工作按照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）等有关规定执行。
体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
（三）考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。
十、公示
对专业测试1、2和专业测试3体检、考察均合格的拟聘用人员，分别在“六安市人社局网”和“六安市教育局网”公示7天。
对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
十一、签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历（学位）证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送六安市人社局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格，其中报考中小学新任教师岗位的，未能在2023年7月31日前提供教师资格证书或证书编号的，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。受聘人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十二、有关事宜
（一） 本《公告》由六安市人社局、六安市教育局负责解释。
（二） 2023年度六安市市直事业单位（含中小学新任教师）公开招聘政策和考试等相关信息，请考生登陆“六安市人社局网”“六安市教育局网”“安徽省人事考试网”查询、查阅。
（三） 本次公开招聘考试，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。
（四）咨询和监督电话
1.市直事业单位公开招聘。
政策咨询电话：0564-3376209、3376108（市人社局事业单位人事管理科）
监督电话：0564-3370656（市纪委监委驻市委组织部纪检监察组）
2.市直中小学教师公开招聘。
政策咨询电话：0564-3379809（市教育局人事科）
监督电话：0564-3370557（市纪委监委驻市教体局纪检监察组）
3.涉及网上报名和考试考务。
咨询电话：0551-63457903（省人事考试院）；0564-3334019（市人事考试中心）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间（上午8:00-12:00；下午2:30-5:30）使用。
附件：
1. 2023年度六安市市直事业单位公开招聘岗位计划表；
2. 2023年度六安市市直中小学新任教师公开招聘岗位计划表；
3. 2023年度六安市市直事业单位（含中小学新任教师）公开招聘工作人员有关问题解答；
4. 公共科目类别代码；
5. 关于同意XXX同志参加2023年度六安市市直事业单位（含中小学新任教师）公开招聘工作人员报名的证明;
6. 关于XXX同志工作经历的证明。
以上各类表格，请考生自行下载、打印、填写。
六安市人力资源和社会保障局 六安市教育局
2023年3月20日
文章来源：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/gsszgxgkzp/8774053.html
