2022年池州青阳县乡镇政府专职消防员招聘简章已发布，计划招聘30人，报名方式：现场报名，报名时间： 即日起至2022年11月25日。安徽公务员考试网现将其发布如下：
青阳县乡镇政府专职消防员招聘简章
为进一步加强乡镇消防安全建设，提升基层防、灭火水平，铸牢我县公共消防安全，维护社会和谐稳定，根据《青阳县进一步加强基层消防安全综合治理实施方案》的要求，现面向社会公开招聘乡镇政府专职消防员。
一、招聘基本原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘范围和条件
1、政治面貌：拥护党的基本路线、方针、政策，忠于祖国，有志为人民服务，为消防事业做贡献，政治历史清楚，遵纪守法，品德优良，乐于奉献，现实表现好。
2、学历：高中及以上文化学历，包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历。
3、年龄：年龄在18周岁（2004年12月1日以前出生）至30周岁（1991年12月1日以后出生）。消防救援队伍及部队退役人员年龄放宽至35周岁（1986年12月1日以后出生）。
4、性别：男性。
5、身体条件：身体健康，体型端正，无传染性疾病，无皮肤病，无肢体功能障碍，符合体检标准，能吃苦耐劳。
6、岗位要求：品行端正，责任心强，有较好的工作适应能力和学习能力，原则上就近招聘，能长时间稳定安心工作，政治审查合格。
7、本人自愿：保证签订合同后服从工作安排，发挥专长，积极工作。
8、有下列情形之一的人员，不得报考：
不符合招聘岗位条件要求的人员;在读的全日制普通高校非应届毕业生、现役军人;经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或正接受司法调查尚未做出结论的人员；按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员。
三、招聘人数、岗位及要求
拟统招30名乡镇政府专职消防员，经岗前培训合格后根据个人综合素质和专业特长安排到专职站站长（副站长）、消防车驾驶员、消防战斗员等岗位。
四、报名时间和地点
即日起至2022年11月25日，在青阳县消防救援大队（西峰路与公园路交叉口）进行现场报名。（上午8:30-11:00，下午2:30-5:00）
五、招聘程序
（一）报名与资格初审。报名人员携带户口簿、本人身份证、学历证书（毕业证）等有关证件的原件及复印件，1寸近期蓝底免冠彩色照片3张，退役证书、驾驶证等专业资格证书，到县消防救援大队报名，联系电话：（王站长）18456666119。对应聘人员进行现场初审，符合岗位要求人员填写政府专职消防员招聘报名登记表，准备参加后续测试，对提供虚假材料或隐瞒欺骗者，一经发现，立即取消报名资格。
（二）体能测试。报名经初审达到要求者组织体能测试，体能测试由县纪委、县应急管理局、县人社局安排专人现场监督，县消防救援大队具体实施。体能测试内容包括俯卧撑、屈腿仰卧起坐、5*10米折返跑和体型测试（身高体重比）四项，每项满分均为100分。总分按照四项得分取平均值，低于60分的，不得进入下一环节，体能测试地点：青阳县消防救援大队营区内，时间另行通知。
（三）面试。体能测试通过后进行面试。面试采取结构化面试的方式，由县消防救援大队牵头负责，县纪委和县应急管理局监督考核，县人社局配合指导面试工作。面试成绩当场公布，满分100分，低于60分的不进入下一环节。
（四）成绩合成。体能测试总成绩为400分，面试成绩为100分，成绩合成时均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。综合测试成绩按体能测试占比50％、面试占比50％的权重比例计算。
计算公式：综合测试成绩=体能测试总成绩÷4×0.5+面试成绩×0.5。
综合测试成绩之外另设加分项：在部队工作满2年的人员加2分，满5年加4分，工作满8年加6分，有班长经历的加2分，有B2类机动车驾驶证的人员加4分。以上加分可累计，最终形成总成绩，并通过消防救援大队进行公示。
（五）体检。根据应聘人员总成绩(如成绩相同则依次以体能测试成绩、面试成绩、加分分值得分高者优先)按拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，按照《应征入伍公民体格检查标准》及附加项目进行，体检费用由应聘人员承担。体检不合格的，根据总成绩依次递补。
（六）政审。体检通过后的人员，查询并打印《个人征信记录》，并到户籍所在地的村(居)委会或毕业(就读)学校、辖区公安派出所签署意见并加盖公章，提交进行政治审查。主要内容包括本人现实表现、家庭成员及主要社会关系的政治情况等。因政审不合格造成空缺的，根据总成绩依次递补，递补人员须体检合格。
（七）公示及录用。经考核合格后列为拟聘用人员，名单通过青阳县消防救援大队向社会公示，公示时间五个工作日。公示期满后根据公示结果确定聘用人员名单。对聘用人员由青阳县消防救援大统一组织为期1-2个月岗前业务培训。主要内容包括法律法规规章制度、业务理论学习，业务技能和体能、队列训练等。培训合格后根据个人表现和能力，安排到乡镇相应的岗位进行试用，试用期3个月，试用期考核合格后正式签订《劳动合同》，劳动合同毎一年一签，聘用人员在聘用期间有不服从管理、不胜任岗位工作、严重违反规章制度、违纪行为、严重违反劳动合同行为或年终考评不称职的，予以解除劳动合同。合同期满后，根据个人意愿、考核结果、现实表现由县消防救援大队决定是否续签，不予续签的，按照国家法律法规办理解聘手续。
（八）有下列情形之一的，取消聘用资格：
1、应聘材料弄虚作假的；
2、公示期间接到举报并查实的；
3、未在规定的报到时间内报到的；
4、个人征信记录不良的；
5、岗前培训期间存在违规违纪行为的。
六、相关待遇
1、工作时间及地点。参照准军事化管理，实行工作轮休制度,每月轮休原则上不少于8天（休假期间工资照常发放），工作实行24小时执勤备战制度。通过招聘程序并完成岗前培训任务后，安排到各乡镇专职消防站工作或继续留任县消防救援大队。
2、薪酬待遇。试用期1至3个月，试用期期间只发放基本工资，正式聘用后按照政府专职消防队员工资标准发放，包含基本工资、绩效工资、各类补助、岗位补贴等，发放13个月工资，并按照每年100元的工龄工资逐年增加，年底享受政府绩效考核奖，并纳入大队工会，统一享受工会相关福利待遇。
3、六险一金。按照劳动法、法律、法规和消防救援队伍的有关规定，由青阳县消防救援大队为聘用的政府专职消防队员办理社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业、人身意外）及住房公积金。
4、劳动保护。按照国家、消防救援队伍和当地人民政府的有关规定，为聘用制消防员提供必要的劳动保护和劳动条件，保证其依法享有的休息和休假权利。
5、其他待遇。免费提供工作期间的食宿、基础生活用品和被装等。
青阳县消防救援大队
2022年11月9日
文章来源：https://www.ahqy.gov.cn/News/show/606825.html
