安徽公务员面试考场如何表现才能更受考官青睐呢？本文，安徽公务员考试网小编将为大家讲一讲面试考场考官最欣赏的考生类型，马上参加面试的你可以参考下！
一、气场强
气场是一个综合实力的体现。包含着装、眼神、举止、情绪状态、表达流畅度、对问题的理解和分析等等。气场影响因素很多，如着装、表情等。
而考官最看重的，是心态。心态会影响语言表达，影响到考生能否和考官自然的交流。如果考生一进考场就表现的战战兢兢，说话吞吞吐吐，全程低头，那又怎么能开展好公务员工作呢？
因此，在面试时，考生要自信沉稳、淡然自若，向考官展现自己独当一面的个人魅力。千万不要让考官觉得你没见过大场面。
但凡事要把握好度，气场太强有时也会给人压迫感，让考官觉得难以驾驭。
二、思维清晰
思维清晰是指考生在面试答题时，语言上展现出的逻辑性。做到思维清晰，考生要对题目有全面的理解和分析，想清楚作答的要点。
做到思维清晰，还需要在语言表达上注意两点：
一是用好逻辑词，如“第一、第二、第三；首先、其次、再次”；
二是答题开门见山，少一些前缀和总结语，凸显逻辑层次。
这样，考生的思路清晰加上表达清晰，考官才能感知到。
三、表达流畅
公务员考试中，笔试关键在“写”，面试关键在“说”，语言表达对面试而言至关重要。在结构化面试中，“语言表达能力”本就是一项测评标准。语言表达流畅的考生，即使内容一般，整体面试效果也不会差，而语言表达能力差的考生，即使观点和内容很不错，也会让面试效果大打折扣。在一场结构化面试的后半场，考官们容易倦怠，很多时候考生说了什么考官们听得并不仔细，但是对考生说的是否流畅和清晰，却能够直观感知到。
什么才能称之为“表达流畅”呢？基本要求是“表达流利不卡顿”。
四、观点独特
结构化面试形式规范，站在考官评价的角度，也存在一些弊端，最大的弊端就是“同质化”。
试想，一个考场20个人，回答同一套题，考生们年龄相仿，专业相同，知识背景和思维相似，考官一天听考生答几十遍题，非常容易厌烦，随着签号的推进，考生在考官眼里的表现也逐渐趋同。因此，在面试考场上，考官尤其是主考官非常讨厌模板化、同质化的答案，而非常喜欢思考角度独特、答题个性化的考生。独特的表现，有很多方式，而观点的独特，无疑是主考官最喜欢的。道理很简单，作为主考官，自然喜欢一些有深度的东西，观点无疑是面试中最有深度的内容了。
这里，需要强调一下，独特并不是哗众取宠，也不是标新立异，而是在符合价值观基础上，体现个性的思维方式。
五、真诚自然
面试中，主考官非常讨厌那些动作僵化、表情僵化、答题内容僵化的考生。试想，如果这个考生当了公务员，面对老百姓的时候也这么“端着”，如何能做好基层的工作?跟群众打成一片，真诚自然、走心是前提。
所以，建议考生在面试中，心理上少一些束缚，多一些自然，行动上少一些僵化，多一些真实。不做作，不模板，不套路，真诚、自然、随和。人自然了，就自信了，就有气场了，发挥的就更好了!
六、接地气
公务员面试题往往取自于现实，其作答逻辑和路径也要结合现实环境，这就要求考生在面试答题中，不能一味的理论拔高，该接地气的地方一定要接地气。但是因为多数考生没有机关工作经验，在面试考场上，不少考生答题存在不接地气的情况，主要反映在：
1.理论性的空话套话太多;
2.解决问题的手段不切实际;
3.场景和语境把握不准。尤其是第二条问题 ，广泛的存在作答组织题、应急题、人际关系题中。
