近年来，安徽省宿州市坚持完善一线培养锻炼和选拔年轻公务员制度，及早“选”、精心“育”、严格“管”，确保年轻公务员茁壮成长。
扩大视野“选苗”。定期分析公务员队伍年龄结构和专业结构，提高“选苗”针对性。及时把在选派、挂职等一线工作中表现优秀的年轻公务员纳入后备管理。分类规划“育苗”。实施“青年才俊工程”，根据个人爱好、特长、学习工作经历、个人发展意向等个性化信息，逐人制定成长规划，有计划地进行跟踪培养。一线历练“墩苗”。有计划地安排年轻公务员到基层一线承担参与急、难、险、重任务，经风雨、壮筋骨、练本领。实施“四个一线”培养工程，每年选派100名左右优秀年轻公务员到招商引资、重点工程、信访维稳、城市拆迁一线历练本领、增长才干。
