北京公务员考试网（ww.chinagwyw.org/beijing）获悉，2014年北京市怀柔区遴选科技以下工作人员，报名时间10月22日9:00-10月24日17:00。

　　为优化机关干部队伍结构，构建来自基层的干部培养选拔机制，按照《北京市怀柔区公开遴选干部工作实施办法》(京怀组字〔2014〕29号)，中共北京市怀柔区委组织部、北京市怀柔区人力资源和社会保障局决定开展2014年怀柔区公开遴选科级及以下人员工作。现将有关事项公告如下：

　　一、报考范围、资格条件和注意事项

　　(一)报考范围：

　　我区在编在岗的科级及以下公务员(含参照公务员法管理的工作人员)、事业单位工作人员(含纳入工资规范管理事业单位工作人员)。

　　(二)报考人员应具备下列资格条件：

　　1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

　　2.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历;

　　3.1973年11月1日以后出生;

　　4.具有两年以上基层工作经历，计算截止时间为2014年10月31日。基层工作经历是指具有在乡镇(街道)党政机关、垂直管理系统基层单位、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。按照我市有关规定，纳入我市基层机关备案范围单位的工作经历，可视为基层工作经历;

　　5.年度考核均为称职(合格)及以上等次;

　　6.具有全日制大学本科及以上学历，并取得相应学位;

　　7.具有正常履行职责的身体条件;

　　8.公务员或参照公务员法管理单位遴选职位仅限具有公务员或参照公务员法管理身份人员报考;事业单位岗位(含纳入工资规范管理事业单位)机关事业单位人员均可报考。公务员或参照公务员法管理单位人员报考事业岗位者，任职后不保留原身份;

　　9. 符合《2014年怀柔区公开遴选科级及以下人员职位表》中规定的职位资格条件;

　　10.相关法律、法规及文件规定的其他资格条件。

　　(三)有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

　　2.受处分期间或者未满影响期限的;

　　3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对调动有其他限制性规定的;

　　4.新录用干部或者新提拔干部尚在试用期的;

　　5.镇乡新招录(聘)的公务员或事业单位工作人员在镇乡机关服务不满五年或三年以上的;

　　6.与所报考单位形成回避关系的;

　　7.法律、法规规定的其他情形。

　　(四)注意事项

　　全日制研究生和军转干部因符合职数单列条件任非领导职务的，报考科员职位后职务级别不变。

　　二、报名与资格审查

　　(一)职位查询

　　各遴选单位的遴选职位、职位资格条件、联系方式等情况详见《2014年怀柔区公开遴选科级及以下人员职位表》(附 件1)，有关事项可按公布的联系方式直接与遴选单位咨询。

　　(二)报名方式

　　本次公开遴选采取个人自荐与组织推荐相结合的报名方式，由报名人员持身份证、毕业证、学位证、证明工作经历的相关材料、人事关系所在单位盖章后的报名表及报考职位所要求的其他材料到指定地点报名并进行现场资格审核(以上材料均需原件和复印件)。资格审核通过后报名成功，每人限报一个职位。《2014年怀柔区公开遴选科级及以下人员现场报名表》见附件2，考生自行下载并打印。

　　报名时间：10月22日9:00-10月24日17:00。

　　(三)报名调剂

　　1.调剂范围

　　各遴选职位的拟遴选人数与报名人数的比例应达到1:5比例，对未达到规定比例、不能形成有效竞争的公开遴选职位，予以取消。已经报名并通过审核，但是由于报考职位因未达到规定比例被取消的考生，允许改报其他符合报考条件的职位。

　　2.调剂方式

　　由参加调剂的考生持身份证、毕业证、学位证、所在单位盖章后的报名表及报考职位所要求的其他材料到报考单位指定地点现场参加调剂并进行资格审查。

　　3.调剂时间：10月28日9:00-10月29日17:00。

　　(四)领取准考证

　　通过报名和资格审查的考生，于11月5日与报考单位联系领取准考证。

　　三、考试

　　(一)笔试

　　笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，合格分数线为60分。报考者持身份证、准考证参加笔试，笔试时间为：2014年11月16日，具体地点和时间见准考证。

　　笔试成绩将于11月25日前通过怀柔区人力资源考试中心网站(http://www.hrld.gov.cn)和怀柔人力资源网(http://www.hrrlzy.com)发布。

　　(二)面试

　　笔试成绩发布同时确定进入面试人员名单，面试的时间为：2014年11月29日-11月30日。

　　面试人选根据笔试成绩合格分数线以上人员由高到低的顺序，按照1:5的比例确定。进入面试的人员如有提出自愿放弃的，在面试开始一天之前，可根据笔试成绩依次递补。

　　(三)综合成绩

　　笔试、面试成绩按照4:6的权重确定考试综合成绩，综合成绩仅作为确定考察对象的依据，不作为组织考察、决定任用的参考。

　　四、考察

　　公开遴选采取差额考察的办法。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照1:3的比例确定。遴选单位对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

　　根据考察的结果，若用人单位认为有必要，并经集体研究决定，还可以确定1至2名考察对象，采取岗位锻炼的方式，到用人单位从事相关工作，进行为期1—3个月的深度考察，进一步了解考察对象与遴选岗位的匹配度。进行深度考察的，后续相关手续办理时间顺延。

　　五、体检

　　根据考察结果，用人单位确定拟任用人选后，组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。如有体检不合格者，按该职位考察情况依次顺延递补。

　　六、公示、办理相关手续

　　(一)公示

　　用人单位根据组织考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论并采取无记名票决的方式决定拟任用人选。用人单位对拟任用人选进行公示，公示期一般不少于5个工作日。

　　(二)办理手续

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报区人力社保局备案后，办理调动和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

　　以上时间如有变化，以直接通知为准。

　　点击下载>>>

　　中共北京市怀柔区委组织部

　　北京市怀柔区人力社保局

　　2014年10月