2015年中国石化集团校园招聘公告
2014-10-10 国家公务员考试网
摘要：2015年中国石化集团校园招聘工作启动，报名截止时间2014年10月31日 下午17:00，统一初选考试时间为2014年12月6日下午14：00。本科及以上毕业生考试内容为通用就业能力测试（包含言语理解、资料分析、数字运 算、逻辑推理、思维策略，同公务员考试内容相似，可参考2015年国家公务员考试通用教材备考)和英语阅读；高职(专科)及以下毕业生考试内容为通用就业能力测试、认知能力测试和心理素质测试。
中国石化2015年度毕业生招聘公告
一、招聘基本条件
（一）招聘范围
1.国内院校应届毕业生：本科及以上的应为国内普通高等院校二本及以上统招统分毕业生，高职(专科)应为统招统分专科层次毕业生，高职(专科)以下的应为中等专业学校毕业生。
2.国（境）外留学回国（境）人员：获得硕士研究生及以上学历（学位）且具有教育部留学服务中心派遣资格。
（二）基本要求
1.遵纪守法，诚实守信，品行端正，无不良记录。
2.具备较强学习能力、实践能力、沟通能力、团队合作精神和敬业精神。
3.热爱石油石化事业，身体健康，能适应招聘单位岗位工作需要。
（三）专业要求
勘探开发类专业、炼油化工类专业、机电仪类专业等，详见各招聘单位岗位招聘信息。
（四）外语水平要求
本科毕业生大学英语四级考试（CET-4）成绩425分及以上，硕士研究生及以上学历毕业生大学英语六级考试（CET-6）成绩425分及以上，或雅 思（IELTS）6.0分以上、新托福（TOEFL-IBT）80分以上等相当水平。第一外语为其他语种的应通过相应的外语水平考试。
二、招聘程序
（一）网上报名
1.采用网上报名方式，不接受其它方式报名。
2.请应聘毕业生登陆中国石化人才招聘网站（以下简称招聘网站，http://job.sinopec.com）注册，在线填写简历，上传学习成绩单、外语成绩证明、获奖证书等附件，申请应聘岗位。每名毕业生最多可应聘三个岗位，可为同一单位或不同单位。
3.报名截止时间为2014年10月31日下午17:00，到期招聘网站自动停止接收简历和应聘申请。
（二）资格审查
1.2014年11月1日-11月21日，各招聘单位对照招聘公告中的招聘基本条件和招聘信息中的岗位招聘条件，对应聘毕业生的毕业时间、毕业院校、 所学专业、学历（学位）、外语水平等进行资格审查。学历按应聘毕业生填报的最高学历认定。所学专业按应聘毕业生最高学历对应的所学专业认定，辅修双学位的 按主修专业认定。
2.各招聘单位对照应聘毕业生上传的本人学习成绩单、外语成绩证明等附件，对应聘毕业生的院校、专业、外语成绩、主要课程等信息进行查证。相关信息与注册简历中填报信息不一致的，以上传附件为准。
3.符合招聘条件的毕业生给予资格审查通过，个人可通过招聘网站“个人信息”栏中“我的应聘信息”进行查询。不符合招聘条件、主要材料不全和主要信息不实的应聘毕业生，资格审查不予通过，由各招聘单位通过招聘网站发送“站内消息”告知结果。
（三）统一初选考试
1.资格审查通过的应聘毕业生参加统一初选考试。
2.中国石化委托第三方考试机构组织实施统一初选考试。第三方考试机构全程负责考场准备、考试通知、准考证生成、试卷命制、监考组织、判卷评分、成绩 发布等全部考务工作。统一初选考试时间为2014年12月6日下午14：00，考试时间、内容方式、注意事项等具体安排另行公告。
3.各招聘单位根据参加统一初选考试应聘毕业生的初选考试成绩，按最高不超过6:1、最低不低于3:1的比例（考试人数少于发布招聘需求人数3倍的按实际人数），分招聘岗位择优确定测试面试人选，并在招聘网站公布测试面试人员名单。
（四）测试面试
1.测试面试由各招聘单位组织实施。招聘单位通过招聘网站“站内消息”发送测试面试通知，请参加测试面试人员在规定时间内通过招聘网站“个人信息”栏中“站内消息”进行测试面试确认。逾期未确认，视为自动放弃测试面试。
2.参加测试面试时，须携带本人身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单、外语成绩证明等证书证明材料的原件和复印件，以及从招聘网站下载打印的《应聘中国石化毕业生基本信息表》。主要材料不全、主要信息不实，取消测试面试资格。
3.测试面试主要包括专业测试和综合素质面试，合计100分。各招聘单位还可根据岗位需要，增加其他测试项目，其他测试项目加分分值合计不超过20分。同一招聘岗位执行同一测试面试标准。
各业务板块测试面试项目分值表
| 测试面试项目 |
油田企业 |
炼化企业 |
销售企业 |
设计施工单位 |
科研单位 |
其他单位 |
| 专业测试 |
30-50分 |
30-50分 |
30-50分 |
40-60分 |
50-70分 |
30-50分 |
| 综合素质面试 |
50-70分 |
50-70分 |
50-70分 |
40-60分 |
30-50分 |
50-70分 |
| 其他测试合计（加分项） |
0-20分 |
4.各招聘单位分招聘岗位成立评价小组, 采用笔试、答辩方式，对参加测试面试人员进行专业测试；采用结构化面试、半结构化面试方式，对参加测试面试人员进行综合素质面试。
5.各招聘单位根据测试面试成绩,分招聘岗位择优提出拟录用人选和递补人选,递补人数由各招聘单位根据需要自主确定，递补顺序按测试面试成绩从高到低确定。
（五）人选公示
各招聘单位拟录用人选和递补人选经本单位领导班子审定后，在招聘网站进行公示，公示期为7天。公示期满，对反映有严重问题并查有实据的，取消录用资格。
（六）签约录用
1.公示无异议人选由各招聘单位与毕业生签订就业协议。拟录用人选未在规定时限内完成签约的，视为自动放弃。拟录用人选放弃签约或未在规定时限内完成签约，拟录用人选出现空缺时，按递补人选顺序依次递补。
2.请签约毕业生按规定时间到招聘单位办理报到手续，逾期未报到视为自动放弃录用资格。各招聘单位对报到毕业生的毕业证、学位证（国（境）外学历学位认证证书）、就业报到证、外语水平成绩证明等相关材料进行查验，材料不全、不实的，取消录用资格。
三、“优才”引进
资格审查通过的本科及以上应聘毕业生，如获得过美国大学生数学建模竞赛、全国大学生（研究生）数学建模竞赛、全国大学生机械创新设计竞赛、全国大学生 结构设计竞赛、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、全国石油工程设计大赛、全国化工设计竞赛一等奖及以上奖项，或连续两年获得过国家奖学金的，免 予参加统一初选考试。招聘单位到所在院校对毕业生在校表现等进行综合考察，满足岗位需要的，可直接列为拟录用人选，和其他拟录用人选一并公示，不占各单位 招聘计划。
四、提前招聘2016年毕业高职（专科）学生
部分炼化企业提前一年招聘2016年毕业高职（专科）学生的工作，与2015年度招聘工作同步实施，按照2015年度招聘程序和相关要求进行。提前招聘的2016年毕业高职（专科）学生，安排进厂实习培养，实习期结束，经单位考核合格后签订就业协议。
五、监督
1.中国石化集团公司监察局和有关高校共同组成监督小组，对有关环节进行监督。各招聘单位纪检监察部门参与毕业生招聘工作，对招聘过程进行监督。
2.集团公司举报信箱为job@sinopec.com，各招聘单位也将公布举报邮箱或电话。欢迎广大毕业生和社会各界监督。
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